一、用人单位与劳动者建立关系的法律依据

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定源于我国《劳动合同法》的相关条款，明确了用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间。

二、用工之日起的界定

所谓用工之日，是指用人单位与劳动者实际开始履行工作职责的时间。以下几种情况可视为用工之日：

1.劳动者按照约定时间到岗，用人单位安排劳动者开始工作；

2.劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位安排劳动者到岗；

3.劳动者虽未签订劳动合同，但实际开始工作，用人单位知晓并接受劳动者工作。

三、未签订劳动合同的情况

即使用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了工作职责，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

四、建立劳动关系后的法律义务

1.用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；

2.用人单位应按时足额支付劳动者工资；

3.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位应保障劳动者的劳动安全、卫生和健康。

五、劳动关系解除与终止

1.劳动者与用人单位协商一致，可以解除或终止劳动关系；

2.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照约定支付工资；未依法缴纳社会保险费；未依法提供劳动保护等。

六、劳动关系解除与终止的经济补偿

1.劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；

2.用人单位依照法律规定解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。

七、劳动争议的处理

1.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决；

2.劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

八、用人单位违反劳动法律的责任

1.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当补签书面劳动合同；

2.用人单位未按时足额支付工资的，应当补足工资；

3.用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费；

4.用人单位未依法提供劳动保护等，应当承担相应的法律责任。

九、劳动者权益的保障

1.劳动者有权依法维护自己的合法权益；

2.劳动者有权依法参加工会，维护自身权益；

3.劳动者有权依法申请劳动仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。

十、

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。劳动者在维护自身权益的也应遵守劳动纪律，为构建和谐劳动关系共同努力。