在劳动法中，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是一个关键的问题。以下将详细解析这一问题的各个方面。

一、法定劳动关系建立的时间点

1.劳动合同签订时间

用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间，通常以劳动合同的签订时间为准。一旦双方达成一致，并签订书面劳动合同，劳动关系便正式建立。

2.实际用工时间

在实际操作中，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已经实际用工，那么劳动关系同样成立。此时，劳动关系的起始时间应从实际用工之日起计算。

二、特殊情况下的劳动关系建立时间

1.劳动派遣

在劳动派遣关系中，劳动关系建立的时间点较为特殊。派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位。此时，劳动关系的起始时间应从劳动者被派遣至用工单位之日起计算。

2.实习生

对于实习生而言，劳动关系建立的时间点同样重要。一般情况下，实习生与实习单位建立劳动关系的时间应从实习生正式报到之日起计算。

三、劳动关系建立的相关法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。

四、劳动关系建立后的注意事项

1.劳动合同内容

劳动关系建立后，用人单位应确保劳动合同内容合法、合规，并严格按照合同约定履行义务。

2.劳动者权益保障

用人单位应关注劳动者的合法权益，依法支付劳动报酬，保障劳动者休息、休假等权益。

五、劳动关系解除的条件

1.双方协商一致

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。

2.劳动者原因

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系：严重违反劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

六、劳动关系解除的法律程序

1.书面通知

用人单位解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

2.劳动仲裁

劳动者对用人单位解除劳动关系有异议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是一个复杂的问题，涉及多个方面。了解相关法律规定，关注劳动关系建立后的注意事项，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。